Kultura organizacyjna firmy — czym jest i dlaczego ma znaczenie?
Odpowiedni wizerunek firmy to nieodzowna część biznesu, która wpływa m.in. na wyższe zyski, skuteczniejsze procesy rekrutacyjne i relacje między pracownikami. Ogromny wpływ ma na to
Odpowiedni wizerunek firmy to nieodzowna część biznesu, która wpływa m.in. na wyższe zyski, skuteczniejsze procesy rekrutacyjne i relacje między pracownikami. Ogromny wpływ ma na to
Wydajność pracy jest ważnym elementem decydującym o sukcesie przedsiębiorstwa i możliwości realizacji celów biznesowych. O spadku wydajności pracy mówi się wiele w kontekście takich zjawisk
Presja płacowa to problem z którym obecnie mierzy się wielu pracodawców. Coraz trudniej sprostać wymaganiom finansowym pracowników, Zwłaszcza, że podnoszenie wynagrodzeń powinno iść w parze
Quiet quitting czyli cicha rezygnacja to zjawisko, które w ostatnich miesiącach często było analizowane – przede wszystkim w kontekście najmłodszych pracowników na rynku pracy. Czy
Sabbatical leave, czyli urlop sabatowy, to pojęcie, z którym spotykamy się na rynku pracy coraz częściej. Również w Polsce, choć mniej popularne niż w krajach
Temperatura w biurze często bywa tematem kontrowersji i sporów między pracownikami. Trudno wybrać taki poziom ciepła, który będzie odpowiadał wszystkim osobom przebywającym w pomieszczeniu. A
Trudno mówić o skutecznej komunikacji w firmie bez wsłuchiwania się w głos osób w niej zatrudnionych. Dzięki temu łatwiej zrozumieć potrzeby, oczekiwania i ewentualne problemy
Komunikacja wewnętrzna dla prawidłowego funkcjonowania organizacji często jest jeszcze ważniejsza niż komunikacja zewnętrzna. Dzięki właściwemu obiegowi informacji procesy mogą przebiegać sprawnie. Dzięki dobrej komunikacji pomiędzy
Dobrostan psychiczny przez wiele lat nie był przedmiotem zainteresowania pracodawców. Bardzo długo lekceważono tę kwestię nie dostrzegając jej wpływu na koszty pracy, poziom zaangażowanie czy
Wiele procesów rekrutacyjnych bazuje na systemach poleceń i rekomendacji. Dla nowego pracodawcy szczególnie ważne są referencje z poprzedniego miejsca pracy. Dzięki temu może lepiej poznać
Zadbaj o zdrowie swoich pracowników
© Copyright Betterworkplace 2024 . All Rights Reserved
Administrator danych:
Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:
Cele przetwarzania:
Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.
Podstawy prawne przetwarzania:
Nasz uzasadniony interes
Odbiorcy danych:
Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.
Prawa związane z przetwarzaniem danych:
Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci
Administrator danych:
Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:
Cele przetwarzania:
Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.
Podstawy prawne przetwarzania:
Nasz uzasadniony interes
Odbiorcy danych:
Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.
Prawa związane z przetwarzaniem danych:
Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci