Nasze Aktualności

Blog

onboarding pracownika

Onboarding pracownika – co to jest?

To jak dobrze działa organizacja jest w dużej mierze zależne od ludzi, którzy w niej pracują. Zgrany zaangażowany zespół, który ma odpowiednie kwalifikacje i właściwą motywację poradzi sobie nawet z najbardziej wymagającymi wyzwaniami. Przeszkodą w sprawnym działaniu jest jednak rotacja. Gdy członkowie zespołu odchodzą i firma zastępuje ich nowymi osobami niezbędny będzie dobrze przeprowadzony onboarding!

Czytaj więcej »
zła atmosfera w pracy

Zła atmosfera w pracy – jak sobie z nią radzić?

Zła atmosfera w pracy często podcina skrzydła najlepszym pracownikom i sprawia, że organizacja nie może w pełni wykorzystać swojego potencjału. Dlatego kierując firmą nie można kierować się jedynie wynikami nie zwracając uwagi na atmosferę. Ta w dużej mierze przekłada się na podejście pracowników do swoich zadań i w szerszej perspektywie osiąganie celów biznesowych.

Czytaj więcej »
dobra atmosfera w pracy

Dobra atmosfera w pracy – jak o nią zadbać?

Atmosfera w pracy jest ważnym czynnikiem wpływającym na zadowolenie pracowników. Wiele osób zmienia miejsce zatrudnienia nie ze względu na wynagrodzenie czy pakiet benefitów a właśnie atmosferę w organizacji, która sprawia, że pracownik nie czuje się tam dobrze. Przyjazna atmosfera w pracy to czynnik wspierający zaangażowanie, integrację pracowników i poczucie więzi z prac pracodawcą. W firmach, gdzie panuje dobra atmosfera występuje zazwyczaj mniejszy współczynnik rotacji pracowników. Warto zatem  dbać o dobrą atmosferę. Tylko jak robić to mądrze?

Czytaj więcej »
pies w pracy

Pies w pracy – wady i zalety takiej sytuacji

Dog-friendly office to jeden z najnowszych benefitów na polskim rynku pracy. Obecność czworonoga może pozytywnie wpływać na samopoczucie i kreatywność zatrudnionych. Czy wobec tego pies w biurze to zawsze dobry pomysł? Niekoniecznie! W niektórych sytuacjach pupil może stać się źródłem konfliktów z szefem lub współpracownikami. Sprawdź, jakie są wady i zalety dog-friendly office. Dowiedz się, o czym należy pamiętać przed wprowadzeniem tego rozwiązania w firmie.

Czytaj więcej »
ergonomia pracy w biurze

Ergonomia pracy biurowej – najważniejsze zasady

Ból pleców, głowy i karku. Drętwienia rąk i nóg. Łzawienie i pieczenie oczu. To tylko niektóre konsekwencje zdrowotne pracowania w nieergonomicznych warunkach. Wymienione dolegliwości mogą prowadzić do rozwoju takich chorób jak zespół suchego oka, zwyrodnienia stawów, zakrzepica czy zespół cieśni nadgarstka. Jak zminimalizować ryzyko ich wystąpienia? Sprawdź, jak powinno wyglądać ergonomiczne stanowisko pracy.

Czytaj więcej »
rotacja pracowników

Rotacja pracowników – czym jest i jak ją mierzyć?

Rotacja pracowników jest naturalnym zjawiskiem na rynku pracy. Ludzie zmieniają miejsce zatrudnienia, a firmy w zależności od aktualnej sytuacji albo powiększają swoje zespołu albo je redukują. Warto jednak monitorować wskaźnik rotacji pracowników, żeby mieć nad nim kontrolę. Masowe odejścia z organizacji mogą zagrozić stabilności procesów w firmie i doprowadzić do sporych kłopotów. Należy więc zwracać uwagę na to ile pracowników odchodzi i z jakiego powodu. Przyczyny rotacji pracowników to zawsze cenna wskazówka dla działu HR.

Czytaj więcej »
prezent dla pracownika

Prezent świąteczny dla pracowników – poznaj nasze pomysły!

Prezenty świąteczne dla pracowników należą do cenionych benefitów. Obdarowywanie swoich zespołów paczkami z okazji świąt deklarują zarówno duże firmy usługowe czy produkcyjne, jak również podmioty wyspecjalizowane w nowych technologiach, telekomunikacji czy IT. Niezależnie od branży czy stanowiska niektóre potrzeby pracowników są bardzo podobne – każdy lubi dostawać prezenty jako formę nagrody, docenienia za zaangażowanie w swoją pracę.

Czytaj więcej »
prezent świąteczny dla kontrahenta

Prezent świąteczny dla kontrahenta – poznaj nasze pomysły!

Prezent świąteczny dla kontrahenta, który zapada w pamięć to jeden ze sposobów na budowanie albo utrzymanie relacji. W okresie świątecznym takie podarunki są na porządku dziennym. Przed świętami wiele firm wysyła swoim współpracownikom i partnerom biznesowym życzenia, kartki świąteczne, a także paczki z upominkami. Jaki prezent podarować, aby wyróżnić się z tłumu? Zobacz nasze propozycje

Czytaj więcej »
praca hybrydowa

Praca hybrydowa – czym charakteryzuje się system hybrydowy?

Praca hybrydowa w wielu firmach zapoczątkowała wielkie zmiany już w 2021 roku. Wybuch pandemii Covid-19 z dnia na dzień spowodował masowe przejście na pracę zdalną w wielu organizacjach, które zupełnie nie były na to przygotowane. Hybryda okazała się natomiast skuteczna odpowiedzią na okres pospandemiczny. Po tym jak udało się poznać wady i zalety pracy zdalnej oraz typowej pracy biurowej powstał model pracy, który sprawdził się na tyle dobrze, że wciąż funkcjonuje w niezmienionej formie. Czym się charakteryzuje praca w trybie hybrydowym? Wyjaśniamy w artykule.

Czytaj więcej »
Blog | glass office room wall

Benefity pracownicze 2022 — co było modne w tym roku?

Benefity pracownicze to ważny element polityki employer brandingowej. Pozytywnie wpływają na wizerunek firmy i zaangażowanie pracowników. Odgrywają także istotną rolę w procesie rekrutacji. Czy przy wyborze bonusów pozapłacowych zawsze warto podążać za aktualnymi trendami? Sprawdzamy, jakie dodatki są popularne w 2022 roku i podpowiadamy, czy moda to na pewno dobry kierunek w planowaniu polityki benefitowej organizacji.

Czytaj więcej »
benefity w IT

Benefity w IT – poznaj listę

Branża IT stale jawi się w oczach wielu osób jako raj płacowy. Nie ma się w zasadzie czemu dziwić, bo wielu pracowników IT może liczyć na wynagrodzenie znacznie powyżej średniej oraz atrakcyjne benefity pozapłacowe. Na jakie rodzaje bonusów mogą liczyć programiści? Czy inne branże nadążają za wyznaczonymi przez IT trendami? Przeczytaj!

Czytaj więcej »
Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator danych:

Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

  • listownie: na adres podany powyżej z dopiskiem “Dane osobowe”
  • przez e-mail: daneosobowe@dailyfruits.pl
  • telefonicznie: 22 868 04 99

Cele przetwarzania:

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.

Podstawy prawne przetwarzania:

Nasz uzasadniony interes

Odbiorcy danych:

Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • prawo dostępu do danych
  • prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych
  • prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych
  • prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
  • prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych,
  • inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci  

Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator danych:

Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

  • listownie: na adres podany powyżej z dopiskiem “Dane osobowe”
  • przez e-mail: daneosobowe@dailyfruits.pl
  • telefonicznie: 22 868 04 99

Cele przetwarzania:

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.

Podstawy prawne przetwarzania:

Nasz uzasadniony interes

Odbiorcy danych:

Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • prawo dostępu do danych
  • prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych
  • prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych
  • prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
  • prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych,
  • inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci