Benefity pozapłacowe dla pracowników
Pomagamy tworzyć
przyjazne środowisko
pracy
O nas
Kim jesteśmy?
Jesteśmy szybko rozwijającą się firmą o polskim kapitale, która wprowadza innowacje na rynku benefitów dla pracowników.
Tworząc rozwiązania dla firm uwzględniamy różne modele działania i wykazujemy się dużą elastycznością. Dzięki temu współpracujemy z Klientami z całej Polski zapewniając odpowiednie usługi do zmieniających się potrzeb – w biurze, w zakładzie produkcyjnym, na home office czy w modelu hybrydowym.
Naszą misją jest zadbanie o to, żeby ludzie dobrze czuli się w miejscu pracy i pomagali firmom wzrastać dbając jednocześnie o własny dobrostan.
W jakich obszarach możemy wspierać Twoją firmę?
Korzyści dla pracodawcy i pracownika
Współpracujemy z organizacjami z całej Polski oferując szeroki zakres benefitów
Zdrowie pracowników
Zadbaj o zdrowie pracowników dzięki regularnym dostawom owoców do firmy i zmniejszaj liczbę nieobecności w pracy
Docenienie pracowników
Upominki świąteczne, okolicznościowe to idealny sposób na docenienie pracownika. Czy wiesz, że aż 77% pracowników potwierdza, że docenianie motywuje ich do lepszej pracy?
Integracja zespołów
Zbuduj zintegrowany zespół organizując z nami zdrowe eventy firmowe. Pamiętaj, że zaangażowany pracownik pracuje w bardziej efektywny sposób
Zwiększenie
satysfakcji z pracy
Dzięki naszym usługom Twoja firma stanie się przyjaznym i atrakcyjnym miejscem pracy. Łatwiej utrzymasz najlepszych specjalistów i przekoansz do siebie utalentowanych kandydatów
Better Workplace w liczbach
Ciągle się rozwijamy
10
Lat doświadczenia
Opinie Klientów
Co mówią o nas klienci
Dostawy w całej Polsce
Zobacz naszą ofertę
Realizujemy zamówienia w całej Polsce
Co nas wyróżnia
Nasze wartości
Innowacyjność
Jako pierwsi zaczęliśmy dostarczać świeże owoce do biur. Stworzyliśmy także innowacyjną platformę sendgift.pl dzięki której w prosty sposób można zamówić paczki dla tysięcy pracowników, które trafiają prosto do domu – bez konieczności pozyskiwania danych przy zachowaniu minimum formalności.
Pomaganie
Angażujemy się w pomoc w wielu obszarach. Gramy razem z WOŚP, wspieramy ogrody zoologiczne w Warszawie i w Krakowie oraz wiele fundacji i stowarzyszeń pomagających dzieciom. Dostarczyliśmy ponad 100 ton owoców i warzyw do szpitali i banków żywności. Zaangażowaliśmy się także w rzeczową pomoc dla uchodźców z Ukrainy w 2022 roku.
Ekologia
Stawiamy na ekologię. Dzięki używaniu wymiennych skrzynek wielokrotnego użytku ograniczamy liczbę odpadów. Przygotowując paczki dla pracowników stawiamy na kartony podlegające recyklingowi i naturalne wypełnienia zamiast plastiku.
Wszechstronność
Realizujemy zamówienie od początku do końca, odpowiadając za zakup produktów, magazynowanie, konfekcjonowanie, personalizację opakowania, dostarczenie do wszystkich pracowników.
Doświadczenie
Od 2009 roku dostarczamy owoce do biur, zdobyliśmy zaufanie ponad 2 000 renomowanych firm. Do grona naszych klientów należą renomowane spółki farmaceutyczne, finansowe, informatyczne, kancelarie prawne, wiele tzw. znanych marek.
Rozwój
Stawiamy sobie ambitne cele i z każdym rokiem chcemy być coraz lepsi. Wciąż powiększamy nasz zespół, żeby jeszcze skuteczniej realizować wszystkie zadania. Pozycja lidera na rynku dostawców owoców do biur to tylko początek. Cały czas poszerzamy obszar swojej działalności oferując nowe usługi i poszerzając katalog dostępnych produktów.
Strefa wiedzy
Jak stworzyć przyjazne miejsce pracy
Metoda SMART – jak wyznaczać cele w biznesie i codziennym życiu?
W dziale HR mierzymy się z ogromem zadań: rekrutacją, rozwojem pracowników, budowaniem zaangażowania, komunikacją wewnętrzną, dbaniem o wellbeing pracowników. Jednak niezależnie od konkretnego obszaru, jedno
Optymalizacja kosztów w firmie – 9 przykładów jak ją uzyskać
Optymalizacja kosztów w firmie to częsty temat rozmów i ważny cel stawiany kadrze zarządzającej. Zredukowanie wydatków przy zachowaniu właściwej efektywności i skuteczności w działaniu nie
Ostracyzm w pracy – co to jest i jak na niego reagować?
Ostracyzm w miejscu pracy to zjawisko, które coraz częściej pojawia się w rozmowach HR-owców, choć bywa trudne do uchwycenia. Wykluczenie z zespołu, ignorowanie pracownika, brak
