Paczki na święta Bożego Narodzenia to popularny benefit i tradycyjna praktykowana w wielu polskich firmach. Często w ramach upominku otrzymuje się kawę, herbatę, pierniki, świeczki zapachowe, miód. Osobną kategorię stanowią natomiast prezenty świąteczne dla dzieci pracowników. Co może ucieszyć najmłodszych, a pośrednio także ich rodziców? Zobaczcie listę naszych pomysłów.
Prezenty świąteczne dla dzieci pracowników – dlaczego warto?
Święta Bożego Narodzenia to magiczny czas. Wiele osób ma pozytywne skojarzenia z tym okresem już od czasów dzieciństwa. Dla dorosłych ostatnie dni w grudniu często wiążą się ze stresem, dodatkowymi obowiązkami i pracą na większym obrotach. To w końcu ostatnim moment na realizację rocznych planów, czas rozliczeń, podsumowań, planów na kolejny rok, a także konieczność zorganizowania świąt, czyli pogoń za prezentami, gotowanie, sprzątanie, nie zawsze lubiane spotkania rodzinne. Z perspektywy dziecka wygląda to zupełnie inaczej. Świecące dekoracje, ubieranie choinki czy ozdabianie pierniczków często są czymś na co maluchy czekają przez cały rok. No i nie sposób zapomnieć o prezentach! W rolę Świętego Mikołaja mogą wcielić się nie tylko rodzicem, babcie czy wujkowie, ale również pracodawca, który zyska uznanie w oczach pracownika. Paczki dla dzieci pracowników to sposób, żeby pokazać się z dobrej strony rodzicom, a tych przecież nie brakuje wśród zatrudnionych.

Prezenty świąteczne dla dzieci pracowników – nie tylko z czekolady!
Czas poprzedzający święta Bożego Narodzenia to prawdziwe żniwa dla producentów różnych słodyczy. To właśnie wtedy skokowo rośnie popyt na czekoladowe Mikołaje, kalendarze adwentowe z czekoladkami, lizaki, cukierki, jajka z niespodzianką. Często dzieci właśnie takich prezentów oczekują od Mikołaja.
W zjedzeniu czegoś słodkiego raz na jakiś czas nie ma nic złego, jednak z ilością nie należy przesadzać. Dlatego myśląc o zawartości paczki dla dzieci, warto rozważyć także wiele innych produktów. W zestawie świątecznym mogą znaleźć się również:
- Zabawki edukacyjne,
- Gry planszowe i karciane,
- Produkty plastyczne – kredki, farby, zestawy kreatywne do samodzielnego tworzenia ozdób świątecznych,
- Książki,
- Drobny sprzęt elektroniczny jak słuchawki, głośniki,
- Zdrowe przekąski na bazie produktów zbożowych albo owoców.
Jak widać przekrój jest bardzo szeroki. Finalny wybór produktów do świątecznej paczki dla dzieci powinien być uzależniony od budżetu, wieku dzieci i upodobań. Dobrze jest znaleźć rozsądny balans między obecnością produktów spożywczych (tych zdrowych i tych niezdrowych) a innymi elementami. Idealnie jeśli osoba z działu HR odpowiedzialna za ustalenie składu paczki sama ma dzieci lub ma okazję skonsultować się z innymi pracownikami, którzy będą wiedzieć, co teraz jest na topie dla danej grupy wiekowej.
Nie należy też zapominać o atrakcyjnym wizualnie opakowaniu. Organizując akcje z prezentami dla dzieci wielokrotnie pakowaliśmy upominki w specjalne kartony, które można było pokolorować! To proste rozwiązanie, które nic nie kosztuje, a stanowi dodatkową atrakcję dla obdarowanego.

Prezenty świąteczne dla dzieci pracowników – jak to zorganizować?
Kwestia zorganizowania upominków dla dzieci pracowników niewiele różni się od procesu kompletowania paczek dla dorosłych pracowników. Różnica sprowadza się do tego, że tworząc listę osób, którym przysługuje prezent należy sprawdzić liczbę dzieci i ich wiek. W ramach jeden firmy można przygotować kilka różnych wariantów, żeby prezent okazał się trafiony niezależnie od tego, czy dziecko ma 5 czy 15 lat.
A jak przekazać prezenty świąteczne dla dzieci pracowników?
Tutaj również mają zastosowanie standardowe procedury dotyczące innych paczek od firmy. Zestawy mogą być wydawane w siedzibie firmy w wybranych dniach albo wysyłane bezpośrednio do domu za pomocą poczty kurierskiej lub do paczkomatu.
Rozdawaniu prezentów dla dzieci mogą towarzyszyć dodatkowe aktywności wspierające integrację pracowników, zaangażowanie i elementy grywalizacji. Częstą praktyką jest organizowanie różnego rodzaju konkursów, w których biorą udział dzieci. Może to być na przykład konkurs plastyczny albo zdjęciowy w formie zabawy. Takie inicjatywy cieszą się popularnością zwłaszcza w sytuacji, gdy firma ma wewnętrzne kanały komunikacji takie jak intranet.
A może bon zamiast paczki świątecznej dla dzieci?
W związku z tym, że dzieci lubią różne gry, zabawy i produkty spożywcze, pojawia się pokusa, żeby zastąpić fizyczny prezent bonem albo karta podarunkową do zrealizowania w wybranym sklepie. Na pewno jest to bezpieczne rozwiązanie, ale czy zawsze dobre? Niekoniecznie. Takie podejście do sprawy zdejmuje obowiązek wyboru z pracodawcy, przerzucając odpowiedzialność na pracownika. Poza tym wirtualny voucher to nie to samo co fizyczny prezent. Nie ma tu takiego poziomu ekscytacji niespodziewanym prezentem i radości z rozpakowywania.
Prezenty świąteczne dla dzieci pracowników to jeden z wielu elementów tworzących politykę benefitową i szerzej kulturę organizacyjną i atmosferę w pracy. Prezent dla dziecka to coś więcej niż tylko benefit łatwy do przeliczenia na pieniądze. To konkretny gest pokazujący, że firma wspiera pracowników, którzy są rodzicami. A taki sygnał daje zupełnie inne rezultaty niż dodatkowy zastrzyk gotówki. To budowanie pozytywnego wizerunku organizacji przyjaznej dzieciom, poczucia doceniania i lojalności.
Czy ten artykuł okazał się przydatny?
Oceń wpis korzystając z gwiazdek
Ocena: 5 / 5. Liczba głosów: 1
Brak głosów! Bądź pierwszą osobą, która oceni ten post.