Dostępne benefity pozapłacowe to jedna z najważniejszych kwestii określających warunki zatrudnienia. Dziś standardem jest informowanie o nich podczas rekrutacji – już na etapie ogłoszenia. Polityka benefitowa prowadzona w świadomy sposób to dobre narzędzie do pozyskania wartościowych pracowników, utrzymania obecnego zespołu czy zwiększenia zaangażowania. Jakie są najpopularniejsze benefity pozapłacowe? Przykłady podajemy w artykule.
Benefity pozapłacowe – dla kogo i po co?
Chociaż może się wydawać, że benefity to domena biur i korporacji, w rzeczywistości z wielu świadczeń korzystają także szeregowi pracownicy zatrudnieni w branży usług albo w zakładach produkcyjnych. Często w branżach, gdzie konkurujące ze sobą podmioty mają bardzo podobne stawki to właśnie atrakcyjny benefit może przekonać kandydata do wybrania konkretnej oferty. Oprócz możliwości pozyskania i utrzymania pracowników benefity pozapłacowe mogą pełnić też wiele innych funkcji.
Benefity pozapłacowe – przykłady
Chcąc przygotować listę benefitów, które mogą być atrakcyjne dla pracowników warto posługiwać się różnymi kategoriami, ponieważ benefity mogą odpowiadać na różne potrzeby. Czasami jeden benefit może pełnić kilka różnych funkcji.
- Benefity wspierające zdrowie – są oferowane pracownikom od wielu lat, ale głośniej zaczęło się o nich mówić w okresie pandemii koronawirusa. Powszechnie dostępnym benefitem pozapłacowym jest dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej. Jednak istotny jest nie tyle sam fakt posiadania dostępu do lekarzy na koszt pracodawcy, a jej dokładny zakres. W zależności od wybranego pakietu pracownik ma dostęp do określonej liczby specjalistów w konkretnych placówkach. W wybranych wariantach z takich usług mogą korzystać też dzieci pracownika. Coraz większą popularnością cieszą się także konsultacje ze specjalistami przeprowadzane w formule online – w tym spotkania z psychologami i dietetykami. Inne benefity prozdrowotne to zapewnianie przez pracodawcę badań profilaktycznych i szczepień (na przykład na grypę) a także zdrowej żywności w miejscu pracy, która może z powodzeniem zastępować słodycze. Niektóre firmy w ramach programów prozdrowotnych organizują także Dzień Zdrowia. W trakcie takiego eventu mogą odbywać się wykłady, konsultacje indywidualne, a także wyciskanie soków owocowo-warzywnych albo warsztaty kulinarne z degustacją. Realnym wsparciem dla zdrowia jest też wspieranie starań pracowników w celu poprawienia kondycji fizycznej – to rola jednego z najpopularniejszych benefitów czyli kart sportowych do wykorzystania na siłowniach czy na basenie. Szukając różnych niszowych rozwiązań można rozważyć także masaże dla pracowników.
- Benefity żywieniowe – w tej kategorii mieszczą się oczywiście wskazane już wcześniej dostawy owoców do pracy, a także soków, bakalii i innych przekąsek. Jednak kwestia żywienia pracowników jest znacznie szersza. W ramach dbania o posiłki pracowników firma może je dofinansowywać albo organizować we własnym zakresie na przykład zapewniając pracowniczą stołówkę albo catering z dostawą do zakładu pracy.
- Benefity związane z czasem pracy – to rozwiązania, które mają być receptą na lepszy work-life-balance i zapobieganie problemowi wypalenia zawodowego. Chcą zadbać o wellbeing pracowników oferuje się najczęściej skrócenie czasu pracy, żeby zatrudnieni zyskali dodatkową przestrzeń na odpoczynek, aktywności w gronie rodzinnym albo swoje hobby. Stąd takie benefity jak 4-dniowy czas pracy, skrócenie czasu pracy z 8 do 6 godzin dziennie, urlop z okazji urodzin.
- Benefity wspierające integrację pracowników – to także ten rodzaj świadczeń, który zyskał na znaczeniu w ostatnim czasie – szczególnie w rozproszonych zespołach. Wiadomo, że zintegrowany zespół lepiej radzi sobie z trudnymi wyzwaniami i komunikuje się w bardziej efektywny sposób. Tylko jak o to zadbać? Kiedyś popularnym sposobem były firmowe wyjazdy integracyjne. Nie każdemu jednak odpowiada to rozwiązanie, dlatego można sięgnąć po zupełnie inne benefity pozapłacowe – przykłady to chociażby śniadania firmowe, Pizza Day w firmie, świętowanie urodzin w biurze, wigilie firmowe.
- Prezenty dla pracowników – to może być przydatne narzędzie, jeśli firma chce zadbać o poczucie docenienia wśród swoich pracowników. Obdarowywanie różnego rodzaju upominkami to sposób na nagrodzenie za zaangażowanie i budowanie lojalności wobec pracodawcy. Najczęściej firmy przekazują pracownikom paczki na święta Bożego Narodzenia, ale często praktykuje się także niespodzianki na inne okazje – Wielkanoc, firmowy jubileusz, Dzień Chłopaka. Popularnym prezentem jest też welcome pack – upominek dla nowego pracownika rozpoczynającego pracę lub welcome back pack – upominek z okazji powrotu do biura. Niektóre firmy zamiast prezentów decydują się na niematerialną formę obdarowując bonami i voucherami.
- Benefity dla dzieci pracowników – to ważny aspekt dla rodziców. Jeśli pracodawca może zapewnić atrakcyjne świadczenia również dla najmłodszych, wiele osób to doceni. Często duże firmy przygotowują specjalne paczki na Dzień Dziecka. Innym cenionym benefitem są firmowe żłobki i przedszkola.
- Szkolenia – następny istotny benefit w czasach gdy tak dużo mówi się o ciągłym rozwoju i zdobywaniu wiedzy. Jeśli pracownik ma w tym aspekcie wsparcie pracodawcy możemy mieć typową sytuację win-win. Jeśli firma nie tylko wymaga rozszerzania swoich kompetencji, ale pomaga dobrać właściwy program szkoleń i je finansuje, może oczekiwać że inwestycja się zwróci.
Oprócz wymienionych benefitów jest jeszcze szereg innych, które dla niektórych są benefitem a dla innych nie są, w zależności od tego jak bardzo rozszerzymy definicję świadczeń pozapłacowych. Korzyścią dla pracownika może być na przykład możliwość pracy zdalnej, brak dress code, atrakcyjna lokalizacja biura czy oryginalnie zaaranżowana przestrzeń z miejscem na drzemkę czy pokojem gier.
Które benefity pozapłacowe są najbardziej cenione przez pracowników?
Dobierając benefity dla pracowników nie należy kierować się modą, a realnymi potrzebami w konkretnej organizacji. Dlatego najlepiej regularnie badać potrzeby i weryfikować czy obecnie świadczenia są atrakcyjne czy program benefitowy wymaga zmian.
Z badania sondażowego Dailyfruits „Firma w trendzie zdrowia i zero waste” z 2021 roku wynika, że za najbardziej cenione uznaje się:
- Benefity wspierające zdrowie 35%
- Benefity związane z czasem pracy 33%
- Benefity wspierające integrację pracowników 28%
