Toksyczna atmosfera w pracy – czym się objawia, jak ją poprawić?

Osoby, które lubią swoją pracę, podchodzą do niej z większym zaangażowaniem. Gdy pracownikom zaczyna brakować entuzjazmu być może przyczyną jest toksyczna atmosfera w biurze. Jak sobie z nią radzić?
Z tego artykułu dowiesz się:

Osoby, które lubią swoją pracę, podchodzą do niej z większym zaangażowaniem. Gdy pracownikom zaczyna brakować entuzjazmu, spada również ich efektywność. To znak, że warto coś zmienić!

Czasem winę za trudną do zniesienia atmosferę w biurze ponosi jedna osoba. Zdarza się jednak, że odpowiedzialnych za konflikty i nieporozumienia jest więcej. Pożegnanie jednego wybuchowca czy intryganta może wówczas nie wystarczyć. Konieczne będzie podjęcie działań angażujących cały zespół. Jak poprawić atmosferę w pracy? Podpowiadamy!

Toksyczna atmosfera w pracy – najczęstsze objawy

Utrudniona komunikacja

Jak zidentyfikować osobę, która negatywnie wpływa na pracę zespołu? Wbrew pozorom nie zawsze jest to takie proste. Toksyczny szef krzyczy i wyzywa? Trudny współpracownik o wszystko się wykłóca? Niekoniecznie! Osoba, która psuje atmosferę, nie zawsze reaguje w stereotypowy sposób.

Czasem może utrudniać innym pracę, dając „dobre” rady (zupełnie nieproszone), podważając kompetencje, wytykając błędy, czy robiąc uszczypliwe komentarze. Toksyczną osobę można rozpoznać po tym, że często posługuje się sarkazmem, a jeśli daje feedback – to wyłącznie negatywny.

Unikanie kontaktu

Kolejnym alarmującym sygnałem może być niezdrowa, przytłaczająca… cisza. Pracownicy, którzy nie czują się swobodnie w miejscu pracy, nie podejmują rozmów na tematy pozazawodowe.Nie nawiązują bliższych relacji i unikają kontaktu, jeśli nie leży to w zakresie ich obowiązków. Toksyczna atmosfera w pracy zabija entuzjazm. Ludzie, którzy tkwią w niezdrowych relacjach, zaczynają wykonywać swoją pracę w sposób mechaniczny. Starają się nie okazywać emocji, wiedząc, że każda „słabość” może zostać wykorzystana przeciwko nim.

Codzienne potyczki

Osoby, które skarżą się na złą atmosferę w biurze, często mówią, że czują się jak na polu bitwy – ciągle muszą odpierać ataki słowne, nierzadko ukryte pod płaszczykiem życzliwości. Gdy problem trwa wiele miesięcy, a nawet lat, może prowadzić do wyczerpania psychicznego.

atmosfera w pracy

Dlaczego warto zadbać o atmosferę w pracy?

Czy wiesz, że toksyczna atmosfera może nie tylko osłabić efektywność zatrudnionych, ale także odbić się na ich zdrowiu? Trudne relacje w pracy są przyczyną stresu, a nadmierne napięcie psychiczne wpływa na funkcjonowanie całego organizmu. Zła atmosfera w biurze może być jedną z przyczyn wypalenia zawodowego, a także rozwoju chorób psychicznych.

Toksyczna atmosfera w biurze przekłada się na dużą rotację. Utrata kluczowych pracowników może negatywnie odbić się nie tylko na wizerunku marki, ale także wynikach finansowych całej organizacji. Dlatego nie wolno ignorować sygnałów, które mogłyby wskazywać na to, że relacje między współpracownikami lub między pracownikami a kadrą zarządzającą zaczynają być „niezdrowe”.

Jak poprawić toksyczną atmosferę w pracy?

Zadbaj o prawidłową komunikację w firmie

Jedną z podstawowych zasad skutecznej komunikacji w firmie jest informacja zwrotna. Negatywny feedback może wspierać rozwój pracowników, ale tylko wtedy, gdy jest udzielany we właściwy sposób. Warto także pamiętać o właściwych proporcjach między negatywnym a pozytywnym feedbackiem. Jeśli szef lub menedżer odzywa się tylko wtedy, „gdy coś jest nie tak”, to trudno się dziwić, że wizyta tej osoby w biurze nie budzi entuzjazmu wśród zatrudnionych.

Jeżeli toksyczna atmosfera jest efektem sporu między dwoma osobami, rozwiązaniem problemu może być konfrontacja skłóconych pracowników. Rozmowa z mediatorem, np. w postaci specjalisty ds. HR, może „oczyścić” atmosferę i ułatwić znalezienie odpowiedniego rozwiązania.

Zapoczątkuj nieformalne rytuały pracownicze

Aby poprawić atmosferę w biurze, warto stworzyć pracownikom okazję do swobodnej rozmowy. Zainicjuj śniadania firmowe, np. w każdy piątek. Nic tak nie integruje, jak wspólny posiłek! Alternatywą dla śniadań firmowych mogą być zdrowe eventy dla pracowników, np. live cooking czy spotkania z dietetykiem.

Nieformalne rytuały nie muszą być kosztowne. Zadbaj o owoce dla pracowników i zdrowe przekąski do biura. Zachęć do wspólnego przygotowywania soków i sałatek. To świetny sposób na przełamanie lodów i skrócenie dystansu między pracownikami różnego szczebla.

Toksyczna atmosfera w pracy – czym się objawia, jak ją poprawić? | sniadanie firmowe

Rozładuj napięcie

Napięta atmosfera w pracy może być spowodowana nadmiernym stresem. Zadbaj o to, żeby pracownicy mieli czas na relaks. Zaaranżuj biurową strefę chilloutu, w której będą wygodne pufy, worki sako czy hamaki. Dobrym pomysłem może być także stół do piłkarzyków lub maty do jogi. Poproś o pomoc w wyborze atrakcji do chillout roomu samych zainteresowanych. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że spełniają ich oczekiwania.

Doceniaj swój zespół

Pozytywny feedback jest bardzo istotny w budowaniu dobrej atmosfery w pracy. Jak docenić swoich pracowników? Podstawą jest szczera rozmowa i wspierające komunikaty: „Wierzę, że sobie poradzisz!”. Dodatkowym elementem budującym dobrą atmosferę mogą być prezenty i upominki dla pracowników, wręczane np. z okazji Bożego Narodzenia czy Wielkanocy.

Słuchaj i reaguj!

Poproś pracowników o anonimowy feedback dotyczący atmosfery w organizacji. Rób to regularnie, aby wyłapać nieprawidłowości na początkowym etapie. Dzięki temu unikniesz zaognienia konfliktów w przyszłości.

  • Atmosferę w pracy można zmienić. Najczęściej to zadanie spoczywa na HR-owcach, ale sukces nie będzie możliwy bez zaangażowania kadry zarządzającej i samych pracowników.

Czy ten artykuł okazał się przydatny?

Oceń wpis korzystając z gwiazdek

Ocena: 4.3 / 5. Liczba głosów: 3

Brak głosów! Bądź pierwszą osobą, która oceni ten post.

Podziel się artykułem:
Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator danych:

Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

  • listownie: na adres podany powyżej z dopiskiem “Dane osobowe”
  • przez e-mail: daneosobowe@dailyfruits.pl
  • telefonicznie: 22 868 04 99

Cele przetwarzania:

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.

Podstawy prawne przetwarzania:

Nasz uzasadniony interes

Odbiorcy danych:

Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • prawo dostępu do danych
  • prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych
  • prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych
  • prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
  • prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych,
  • inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci  

Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator danych:

Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

  • listownie: na adres podany powyżej z dopiskiem “Dane osobowe”
  • przez e-mail: daneosobowe@dailyfruits.pl
  • telefonicznie: 22 868 04 99

Cele przetwarzania:

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.

Podstawy prawne przetwarzania:

Nasz uzasadniony interes

Odbiorcy danych:

Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • prawo dostępu do danych
  • prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych
  • prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych
  • prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
  • prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych,
  • inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci