Pies w pracy – wady i zalety takiej sytuacji

Z tego artykułu dowiesz się:

Dog-friendly office to jeden z najnowszych benefitów na polskim rynku pracy. Obecność czworonoga może pozytywnie wpływać na samopoczucie i kreatywność zatrudnionych. Czy wobec tego pies w biurze to zawsze dobry pomysł? Niekoniecznie! W niektórych sytuacjach pupil może stać się źródłem konfliktów z szefem lub współpracownikami. Sprawdź, jakie są wady i zalety dog-friendly office. Dowiedz się, o czym należy pamiętać przed wprowadzeniem tego rozwiązania w firmie.

Skąd pomysł, by wziąć ze sobą psa do miejsca pracy?

W Polsce żyje blisko 8 milionów psów. Polacy są jednym z najbardziej „psolubnych” narodów w Europie. Szczególny wzrost zainteresowania czworonogami można było zaobserwować w czasie pandemii. Zarówno hodowle psów rasowych, jak i schroniska przeżywały wówczas prawdziwe oblężenie. Przejście na pracę zdalną ułatwiło opiekę nad zwierzęciem, a pupil odwdzięczał się towarzystwem podczas kolejnych lockdownów. Gdy przyszedł czas powrotu do normalności, pojawiło się pytanie: co zrobić z czworonogiem, który przyzwyczaił się do stałej obecności opiekuna?

Wielogodzinną rozłąkę najbardziej przeżywają maltańczyki, pinczery, wyżły, terriery i jamniki. Samotność źle znosi także większość nierasowych „adopciaków”, które mogą zmagać się z lękiem separacyjnym. Dlatego możliwość zabrania psa do pracy to duże udogodnienie dla właścicieli czworonogów. Choć nie każda firma oferuje ten benefit, to coraz więcej przedsiębiorstw mówi o sobie: „jesteśmy dog-friendly”.

z psem do pracy

Zalety obecności psa w miejscu pracy

  • Obecność czworonoga może pozytywnie wpłynąć na atmosferę w zespole i jego integrację. Pies ułatwia „przełamanie lodów”, co jest szczególnie ważne w przypadku tworzenia nowego działu lub teamu.
  • Pies w biurze to motywacja do krótkich spacerów, które mają dobry wpływ na zdrowie oraz samopoczucie pracowników.
  • Głaskanie psa lub krótka zabawa z czworonogiem obniżają ciśnienie krwi i poziom stresu u pracowników, co przekłada się na efektywność pracy.
  • Pracownik, który przychodzi do biura z psem, może lepiej zadbać o potrzeby pupila w ciągu dnia. Dzięki temu nie musi spieszyć się do domu, żeby wyprowadzić czworonoga. Ma więcej czasu na relaks lub inne aktywności po pracy.

Wady przyprowadzenia psa do biura

  • Dog-friendly office to rozwiązanie, które nie sprawdzi się w każdej branży. To popularny benefit w IT i firmach związanych z marketingiem internetowym. Trudno jednak wyobrazić sobie czworonoga w kancelarii prawnej czy urzędzie.
  • Przyprowadzanie psa do biura wiąże się z ryzykiem powstawania zniszczeń i zabrudzeń. Dlatego „pies biurowy” powinien być dobrze zsocjalizowany. Opiekun zwierzęcia musi sprawować stały nadzór nad czworonogiem.
  • Pies może nie dogadywać się z pozostałymi zwierzętami. Jeśli kilka osób chciałoby przyprowadzić swojego pupila do biura w tym samym czasie, należy zadbać o to, aby między czworonogami nie dochodziło do sytuacji konfliktowych.
  • Nawet najlepiej wychowany pies może czasem „dać głos”. Szczekanie lub inne zbyt energiczne zachowanie może zakłócać spokój w biurze i utrudniać pracę.
pies w miejscu pracy

Pies w pracy a przepisy

Czy można przyjść z psem do pracy? Choć jeszcze niedawno trudno było spotkać w biurze czworonoga, dziś, zarówno mali, jak i nieco więksi, pupile coraz częściej towarzyszą swoim opiekunom w wykonywaniu codziennych obowiązków. Prawo nie zabrania bowiem przyprowadzania psa do pracy. To nie znaczy jednak, że zwierzęta mają nieograniczony wstęp do każdej firmy. Choć w Kodeksie pracy nie ma informacji o zakazie przyprowadzania czworonoga do biura, to zgodę na obecność pupila w miejscu pracy musi wyrazić pracodawca.

  • Coraz więcej firm określających się jako dog-friendly oferuje swoim pracownikom dodatkowy benefit w postaci opieki weterynaryjnej dla zwierzęcia. To atrakcyjny bonus dla właścicieli czworonogów, ponieważ szczepienia, badania profilaktyczne i leczenie zwierzęcia to spory wydatek.

Pies w biurze – podstawowe zasady

Jak stworzyć dog-friendly office, aby obecność zwierzęcia nie utrudniała wykonywania codziennych obowiązków? Oto kilka praktycznych wskazówek.

  • Bezpieczeństwo przede wszystkim. Pracownicy, którzy wyrażą chęć przyjścia do biura z pupilem, powinni przedstawić książeczkę szczepień czworonoga oraz inne dokumenty od weterynarza poświadczające, że pies jest zdrowy i odrobaczony.
  • Osobom, które mają alergię na sierść lub cierpią na kynofobię (lęk przed psami), należy zapewnić warunki do pracy w izolacji od zwierząt biurowych.
  • Każdy „pies biurowy” powinien przejść okres adaptacji (wynoszący np. dwa tygodnie).Psy, tak jak ludzie, mają swój charakter, dlatego nie każdy pies odnajdzie się w obcym miejscu wśród wielu nieznajomych twarzy.
  • Każdemu psu należy przygotować specjalny kącik (najlepiej w pobliżu biurka opiekuna). W kąciku nie może zabraknąć wygodnego legowiska, miski na karmę i wodę oraz ulubionej zabawki czworonoga.
  • Warto zaangażować wszystkich chętnych pracowników w opiekę nad czworonogiem. Dzięki temu oswoją się z obecnością psa w biurze i będą mogli w pełni czerpać korzyści wynikające z obecności pupila.
  • Pies w biurze to odpowiedzialność opiekuna. Każdy pracownik, który wyrazi chęć przychodzenia do biura ze swoim pupilem, musi być świadomy obowiązków, które na nim spoczywają. Właściciel czworonoga musi zadbać o jego potrzeby fizjologiczne, zapewnić mu rozrywkę i kontrolować jego zachowanie. Może poprosić kolegę lub koleżankę o wyprowadzenie pupila, gdy ma spotkanie z klientem lub inne ważne zadanie, ale nie może zrzucać odpowiedzialności za zwierzę na innych.
  • Warto zamieścić na drzwiach informację, że w biurze może znajdować się zwierzę, aby nie przestraszyć potencjalnych odwiedzających, np. klientów czy kurierów.

Pies w biurze to benefit, który może pozytywnie wpłynąć na wizerunek całej organizacji. Firmy, które są dog-friendly, są postrzegane jako nowoczesne i przyjazne pracownikom.

Czy ten artykuł okazał się przydatny?

Oceń wpis korzystając z gwiazdek

Ocena: 5 / 5. Liczba głosów: 2

Brak głosów! Bądź pierwszą osobą, która oceni ten post.

Podziel się artykułem:
Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator danych:

Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

  • listownie: na adres podany powyżej z dopiskiem “Dane osobowe”
  • przez e-mail: daneosobowe@dailyfruits.pl
  • telefonicznie: 22 868 04 99

Cele przetwarzania:

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.

Podstawy prawne przetwarzania:

Nasz uzasadniony interes

Odbiorcy danych:

Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • prawo dostępu do danych
  • prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych
  • prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych
  • prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
  • prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych,
  • inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci  

Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator danych:

Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

  • listownie: na adres podany powyżej z dopiskiem “Dane osobowe”
  • przez e-mail: daneosobowe@dailyfruits.pl
  • telefonicznie: 22 868 04 99

Cele przetwarzania:

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.

Podstawy prawne przetwarzania:

Nasz uzasadniony interes

Odbiorcy danych:

Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • prawo dostępu do danych
  • prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych
  • prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych
  • prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
  • prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych,
  • inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci