Wyniki dla kategorii:
dobra atmosfera w pracy

Dobra atmosfera w pracy – jak o nią zadbać?

Atmosfera w pracy jest ważnym czynnikiem wpływającym na zadowolenie pracowników. Wiele osób zmienia miejsce zatrudnienia nie ze względu na wynagrodzenie czy pakiet benefitów a właśnie atmosferę w organizacji, która sprawia, że pracownik nie czuje się tam dobrze. Przyjazna atmosfera w pracy to czynnik wspierający zaangażowanie, integrację pracowników i poczucie więzi z prac pracodawcą. W firmach, gdzie panuje dobra atmosfera występuje zazwyczaj mniejszy współczynnik rotacji pracowników. Warto zatem  dbać o dobrą atmosferę. Tylko jak robić to mądrze?

Czytaj więcej »
pies w pracy

Pies w pracy – wady i zalety takiej sytuacji

Dog-friendly office to jeden z najnowszych benefitów na polskim rynku pracy. Obecność czworonoga może pozytywnie wpływać na samopoczucie i kreatywność zatrudnionych. Czy wobec tego pies w biurze to zawsze dobry pomysł? Niekoniecznie! W niektórych sytuacjach pupil może stać się źródłem konfliktów z szefem lub współpracownikami. Sprawdź, jakie są wady i zalety dog-friendly office. Dowiedz się, o czym należy pamiętać przed wprowadzeniem tego rozwiązania w firmie.

Czytaj więcej »
ergonomia pracy w biurze

Ergonomia pracy biurowej – najważniejsze zasady

Ból pleców, głowy i karku. Drętwienia rąk i nóg. Łzawienie i pieczenie oczu. To tylko niektóre konsekwencje zdrowotne pracowania w nieergonomicznych warunkach. Wymienione dolegliwości mogą prowadzić do rozwoju takich chorób jak zespół suchego oka, zwyrodnienia stawów, zakrzepica czy zespół cieśni nadgarstka. Jak zminimalizować ryzyko ich wystąpienia? Sprawdź, jak powinno wyglądać ergonomiczne stanowisko pracy.

Czytaj więcej »
rotacja pracowników

Rotacja pracowników – czym jest i jak ją mierzyć?

Rotacja pracowników jest naturalnym zjawiskiem na rynku pracy. Ludzie zmieniają miejsce zatrudnienia, a firmy w zależności od aktualnej sytuacji albo powiększają swoje zespołu albo je redukują. Warto jednak monitorować wskaźnik rotacji pracowników, żeby mieć nad nim kontrolę. Masowe odejścia z organizacji mogą zagrozić stabilności procesów w firmie i doprowadzić do sporych kłopotów. Należy więc zwracać uwagę na to ile pracowników odchodzi i z jakiego powodu. Przyczyny rotacji pracowników to zawsze cenna wskazówka dla działu HR.

Czytaj więcej »
prezent świąteczny dla kontrahenta

Prezent świąteczny dla kontrahenta – poznaj nasze pomysły!

Prezent świąteczny dla kontrahenta, który zapada w pamięć to jeden ze sposobów na budowanie albo utrzymanie relacji. W okresie świątecznym takie podarunki są na porządku dziennym. Przed świętami wiele firm wysyła swoim współpracownikom i partnerom biznesowym życzenia, kartki świąteczne, a także paczki z upominkami. Jaki prezent podarować, aby wyróżnić się z tłumu? Zobacz nasze propozycje

Czytaj więcej »
praca hybrydowa

Praca hybrydowa – czym charakteryzuje się system hybrydowy?

Praca hybrydowa w wielu firmach zapoczątkowała wielkie zmiany już w 2021 roku. Wybuch pandemii Covid-19 z dnia na dzień spowodował masowe przejście na pracę zdalną w wielu organizacjach, które zupełnie nie były na to przygotowane. Hybryda okazała się natomiast skuteczna odpowiedzią na okres pospandemiczny. Po tym jak udało się poznać wady i zalety pracy zdalnej oraz typowej pracy biurowej powstał model pracy, który sprawdził się na tyle dobrze, że wciąż funkcjonuje w niezmienionej formie. Czym się charakteryzuje praca w trybie hybrydowym? Wyjaśniamy w artykule.

Czytaj więcej »
pizza day w firmie

Pizza Day w firmie – co to jest?

Benefity dla pracowników stały się codziennością – zmienia się tylko ich forma. Dawniej wystarczyła bezpłatna opieka medyczna i zniżki na basen czy siłownię. Dzisiaj coraz większą popularnością cieszą się sale relaksu z piłkarzykami czy benefity w postaci przekąsek. Czy pizza dla pracowników to dobry pomysł? Jak się przygotować do Pizza Day?

Czytaj więcej »
welcome pack dla pracownika

Welcome pack dla pracownika – co to jest i co powinno się w nim znaleźć?

Welcome pack to jeden z elementów, który wspiera onboarding pracownika w nowej organizacji. Powitalny pakiet dla nowego pracownika ma zastosowanie praktyczne, ale nie bez znaczenia jest także aspekt psychologiczny. Upominek pierwszego dnia pracy buduje dobrą atmosferę i poczucie docenienia, ułatwia także proces adaptacji w nowym środowisku. To bardzo ważne, bo pierwsze dni w nowym miejscu wiążą się przecież często ze stresem i niepewnością.

Czytaj więcej »
Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator danych:

Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

  • listownie: na adres podany powyżej z dopiskiem “Dane osobowe”
  • przez e-mail: daneosobowe@dailyfruits.pl
  • telefonicznie: 22 868 04 99

Cele przetwarzania:

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.

Podstawy prawne przetwarzania:

Nasz uzasadniony interes

Odbiorcy danych:

Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • prawo dostępu do danych
  • prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych
  • prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych
  • prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
  • prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych,
  • inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci  

Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator danych:

Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

  • listownie: na adres podany powyżej z dopiskiem “Dane osobowe”
  • przez e-mail: daneosobowe@dailyfruits.pl
  • telefonicznie: 22 868 04 99

Cele przetwarzania:

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.

Podstawy prawne przetwarzania:

Nasz uzasadniony interes

Odbiorcy danych:

Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • prawo dostępu do danych
  • prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych
  • prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych
  • prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
  • prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych,
  • inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci