Ciepły posiłek w pracy – kiedy i komu przysługuje?
Ciepły posiłek zapewniony przez pracodawcę w miejscu pracy to nie tylko wyraz dbałości o pracowników, ale w niektórych przypadkach również wymóg prawny. W poniższym artykule
Ciepły posiłek zapewniony przez pracodawcę w miejscu pracy to nie tylko wyraz dbałości o pracowników, ale w niektórych przypadkach również wymóg prawny. W poniższym artykule
Współczesne miejsce pracy to coraz częściej środowisko, w którym dobrostan pracownika odgrywa istotną rolę. Kantyna pracownicza często stanowi kluczowy element w budowaniu takiego środowiska,
Integracja firmowa to jeden ze sposobów na budowanie dobrej atmosfery w zespole. Jest to szczególnie ważne w firmach, gdzie obecnie pracuje się w rozproszonych zespołach
Informacja stanowi dzisiaj w biznesie wyjątkową wartość. Dlatego kiedy pracownik, dysponujący wiedzą o kluczowych aspektach działalności firmy, opuszcza organizację, przedsiębiorcy próbują się zabezpieczyć przed przekazaniem
Nadmierne obciążenie pracą może odbić się na zdrowiu pracownika, a w konsekwencji szkodzić zespołowi i całej organizacji. Jak unikać takich sytuacji? Co robić, żeby nadmiar
Quiet firing – to nowy niepokojący trend na rynku pracy. Czym jest to zjawisko i dlaczego stanowi zagrożenie dla pracowników? Wyjaśniamy, jakie praktyki kryją się
Czterodniowy tydzień pracy to temat coraz częściej przewijający się w dyskusjach w kręgach HR. Potrzeba skrócenia pracy ma być odpowiedzią na problem wypalenia zawodowego i
Retencja pracowników to jeden ze wskaźników, któremu warto się przyglądać. Wskaźnik retencji pracowników w zestawieniu z innymi danymi może powiedzieć wiele o atrakcyjności miejsca pracy,
Elastyczny czas pracy nieraz podawany jest jako jedna z charakterystycznych cech opisujących stanowisko i zakres zadań. Co to dokładnie oznacza? Jakie szanse i zagrożenia niosą
Great Resignation, czyli Wielka Rezygnacja to pojęciu z którym pewnie spotkał się każdy, kto regularnie śledzi doniesienia na temat przemian na rynku pracy. Termin opisuje
Zadbaj o zdrowie swoich pracowników
© Copyright Betterworkplace 2024 . All Rights Reserved
Administrator danych:
Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:
Cele przetwarzania:
Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.
Podstawy prawne przetwarzania:
Nasz uzasadniony interes
Odbiorcy danych:
Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.
Prawa związane z przetwarzaniem danych:
Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci
Administrator danych:
Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:
Cele przetwarzania:
Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.
Podstawy prawne przetwarzania:
Nasz uzasadniony interes
Odbiorcy danych:
Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.
Prawa związane z przetwarzaniem danych:
Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci