Praca przez wiele godzin w tej samej pozycji może prowadzić do nadmiernego napięcia mięśniowego, chronicznego bólu głowy i pleców, a w dalszej perspektywie do rozwoju chorób utrudniających normalne funkcjonowanie. Ale nie tylko. Negatywnie wpływa także na koncentrację, kreatywność i efektywność.
Dzień zdrowia to jedna z najczęściej proponowanych pracownikom form imprez firmowych, które organizują pracodawcy w przedsiębiorstwach. Ich głównym celem jest promowanie profilaktyki chorób oraz rozwiązań wspierających zmaganie się z aktualnymi problemami zdrowotnymi. Zainteresowanie tematami związanymi ze zdrowiem, dla wielu będącego najwyższym priorytetem, zwiększa się systematycznie coraz bardziej szczególnie na przestrzeni ostatnich lat.
Prezenty świąteczne dla pracowników należą do cenionych benefitów. Obdarowywanie swoich zespołów paczkami z okazji świąt deklarują zarówno duże firmy usługowe czy produkcyjne, jak również podmioty wyspecjalizowane w nowych technologiach, telekomunikacji czy IT. Niezależnie od branży czy stanowiska niektóre potrzeby pracowników są bardzo podobne – każdy lubi dostawać prezenty jako formę nagrody, docenienia za zaangażowanie w swoją pracę.
Benefity pracownicze to ważny element polityki employer brandingowej. Pozytywnie wpływają na wizerunek firmy i zaangażowanie pracowników. Odgrywają także istotną rolę w procesie rekrutacji. Czy przy wyborze bonusów pozapłacowych zawsze warto podążać za aktualnymi trendami? Sprawdzamy, jakie dodatki są popularne w 2022 roku i podpowiadamy, czy moda to na pewno dobry kierunek w planowaniu polityki benefitowej organizacji.
Branża IT stale jawi się w oczach wielu osób jako raj płacowy. Nie ma się w zasadzie czemu dziwić, bo wielu pracowników IT może liczyć na wynagrodzenie znacznie powyżej średniej oraz atrakcyjne benefity pozapłacowe. Na jakie rodzaje bonusów mogą liczyć programiści? Czy inne branże nadążają za wyznaczonymi przez IT trendami? Przeczytaj!
Zatrzymanie pracownika w firmie staje się coraz większym wyzwaniem dla pracodawców. Konkurencja na rynku pracy sprawia, że zwłaszcza młodzi ludzie nie obawiają się często zmieniać zatrudnienia. Dlatego korporacje inwestują ogromne sumy (w skali ogólnopolskiej są to już miliardy złotych) każdego roku w benefity pozapłacowe. Jaki ma to związek z lojalnością i employer brandingiem? Sprawdź!
Paczki na święta Bożego Narodzenia to popularny benefit i tradycyjna praktykowana w wielu polskich firmach. Często w ramach upominku otrzymuje się kawę, herbatę, pierniki, świeczki zapachowe, miód. Osobną kategorię stanowią natomiast prezenty świąteczne dla dzieci pracowników. Co może ucieszyć najmłodszych, a pośrednio także ich rodziców? Zobaczcie listę naszych pomysłów.
Dostępne benefity pozapłacowe to jedna z najważniejszych kwestii określających warunki zatrudnienia. Dziś standardem jest informowanie o nich podczas rekrutacji – już na etapie ogłoszenia. Polityka benefitowa prowadzona w świadomy sposób to dobre narzędzie do pozyskania wartościowych pracowników, utrzymania obecnego zespołu czy zwiększenia zaangażowania. Jakie są najpopularniejsze benefity pozapłacowe? Przykłady podajemy w artykule.
Powrót do biura był w 2022 roku częstym tematem dyskusji wśród pracowników i pracodawców. Po okresie pandemii i masowej pracy zdalnej, w wielu organizacjach przyszedł czas na refleksję. Firmy zaczęły weryfikować dotychczasowy model pracy szukając rozwiązań hybrydowych lub namawiając swoje zespoły do porzucenia home office na rzecz pracy stacjonarnej. Z różnym skutkiem. Jak wyglądały powroty do biur w mijającym roku i jak będą wyglądały w najbliższej przyszłości? Prezentujemy nasze prognozy i praktyczne rady, jak uczynić biuro bardziej przyjaznym miejscem.
Wielu pracodawców decyduje się na zapewnienie swoim pracownikom zdrowego benefitu, jakim są owocowe czwartki. To bardzo korzystne rozwiązanie, zarówno dla właścicieli firm, jak i ich pracowników. Wyjaśniamy, na czym polega oraz z jakimi kosztami się wiąże, żeby rozwiać wszystkie szkodliwe mity na temat owocowych dni.
© Copyright Betterworkplace 2023 . All Rights Reserved
Administrator danych:
Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:
Cele przetwarzania:
Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.
Podstawy prawne przetwarzania:
Nasz uzasadniony interes
Odbiorcy danych:
Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.
Prawa związane z przetwarzaniem danych:
Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci
Administrator danych:
Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:
Cele przetwarzania:
Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.
Podstawy prawne przetwarzania:
Nasz uzasadniony interes
Odbiorcy danych:
Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.
Prawa związane z przetwarzaniem danych:
Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci
