Kanapki dla pracowników-benefit, który się opłaca

Z tego artykułu dowiesz się:

Kanapki dla pracowników-benefit, który się opłaca

Zazwyczaj w pracy spędzamy mniej więcej pół dnia. Miejsce pracy staje się zatem miejscem spożywania posiłków. Od właściwych nawyków żywieniowych zależy zdrowie, samopoczucie, efektywność czy poziom absencji. Gdy na zjedzenie posiłku jest mało czasu idealnym rozwiązaniem mogą być kanapki dla pracowników. Czemu właśnie taki benefit może sprawdzić się w każdej firmie?

Kanapki do pracy – sprawdzone rozwiązanie dla firm

Jedzenie kanapek w pracy to zwyczaj praktykowany od lat. Posiłek często jest przygotowywany w domu. W niektórych firmach częstym widokiem jest także wizyta „Pana kanapki”, który sprzedaje gotowe posiłki. Skąd bierze się popularność kanapek?

  • Są uniwersalną i niedrogą przekąską,
  • można je zjeść na zimno albo na ciepło,
  • łatwo je przechowywać albo spakować, żeby wziąć ze sobą w podróż,
  • kanapkę zjesz szybko korzystając z krótkiej przerwy.

Te wszystkie zalety sprawiają, że popularność kanapek jest ogromna niezależnie od specyfiki firmy i sposobu wykonywania pracy. Kanapki można zjeść w biurze, dostarczyć jako catering na szkolenie lub inne spotkanie, dystrybuować w zakładach produkcyjnych, przekazywać osobom pracującym na co dzień w terenie – kierowcom, kurierom, dostawcom.

Jest jednak jeden poważny problem, który sprawia, ze pracownicy z nich rezygnują – rosnąca inflacja i chęć oszczędzenia na jedzeniu do pracy. Jeśli uważasz, że wsparcie żywieniowe w firmie jest potrzebne, a skrzynki owoców to a mało możesz zamawiać także kanapki dla pracowników.

Kanapki dla pracowników - benefit, który się opłaca | pracownicy i kanapki

Kanapki dla pracowników – dlaczego warto?

Kanapka to uniwersalny posiłek, który każdemu odpowiada. Wybierając odpowiedni rodzaj kanapek – z wędliną, z serem, z jajkiem czy z hummusem można trafić w potrzeby różnych grup pracowników. Właściwy skład kanapki dopasujesz do każdego niezależnie jaki rodzaj diety preferuje – kanapki wegetariańskie i wegańskie to dziś przecież standard.

Zapewniając taki posiłek pracownikom:

  • zapewniasz właściwą porcję energii i składników odżywczych – bez cukru i pustych kalorii,
  • zwiększasz poziom satysfakcji z pracy,
  • przywiązujesz pracowników do firmy, budujesz ich lojalność w stosunku do pracodawcy zapewniającego taki benefit.

Nie można też zapomnieć o korzyściach podatkowych, jakie zapewnia ulga ZUS na jedzenie w pracy. Pamiętaj, że współfinansowane przez pracodawcę posiłki pracownicze mogą zostać zwolnione ze składek ZUS. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1998 roku dotyczącym ustalania wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podstawy wymiaru składek nie stanowią przychody w postaci finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia. Co więcej od marca 2022 zwiększona została maksymalna kwota, jaką można przeznaczyć na takie świadczenia. Teraz wynosi aż 300 zł.

Mówiąc wprost – firmie bardziej opłaci się przeznaczyć do 300 zł miesięcznie na kanapki zamiast dać pracownikom 300 zł podwyżki do przeznaczenia na zdrowsze jedzenie.

Jak dostarczane są kanapki dla pracowników?

Regularna dostawa kanapek do zakładu pracy albo do biura może przypominać regularne dostawy owoców. Co więcej obie te usługi może realizować ten sam podwykonawca, rozliczając produkty na tej samej fakturze. Kanapki dla pracowników dostarczane w modelu abonamentowym to korzystne rozwiązanie zapewniające regularne dostarczanie właściwej ilości posiłków i ograniczenie formalności do minimum.

Kanapki dla pracowników

Zobacz jak wiele możesz zyskać zamawiając kanapki lub zestawy lunchowe dla pracowników

Czy ten artykuł okazał się przydatny?

Oceń wpis korzystając z gwiazdek

Ocena: 5 / 5. Liczba głosów: 1

Brak głosów! Bądź pierwszą osobą, która oceni ten post.

Podziel się artykułem:
Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator danych:

Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

  • listownie: na adres podany powyżej z dopiskiem “Dane osobowe”
  • przez e-mail: daneosobowe@dailyfruits.pl
  • telefonicznie: 22 868 04 99

Cele przetwarzania:

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.

Podstawy prawne przetwarzania:

Nasz uzasadniony interes

Odbiorcy danych:

Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • prawo dostępu do danych
  • prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych
  • prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych
  • prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
  • prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych,
  • inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci  

Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator danych:

Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

  • listownie: na adres podany powyżej z dopiskiem “Dane osobowe”
  • przez e-mail: daneosobowe@dailyfruits.pl
  • telefonicznie: 22 868 04 99

Cele przetwarzania:

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.

Podstawy prawne przetwarzania:

Nasz uzasadniony interes

Odbiorcy danych:

Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • prawo dostępu do danych
  • prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych
  • prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych
  • prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
  • prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych,
  • inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci