Jubileusz firmy – jak uczcić ten wyjątkowy dzień?

Z tego artykułu dowiesz się:

Wiele lat funkcjonowania przedsiębiorstwa na rynku buduje prestiż oraz zaufanie dla takiego podmiotu. Dlatego każdy jubileusz firmy to ważny moment i okazja, żeby podkreślić bogatą historię i przypomnieć o największych sukcesach organizacji. Jak uczcić jubileusz firmy? W jaki sposób zaangażować pracowników w takie wydarzenie i wykorzystać jego potencjał marketingowy? Poniżej znajdziesz praktyczne wskazówki.

Jubileusz firmy – dlaczego warto świętować ten ważny dzień?

Organizowanie firmowych jubileuszy może zapewnić firmie wiele potencjalnych korzyści. Oderwanie się od codziennej rutyny przyniesie wiele dobrego – oczywiście pod warunkiem, że całe przedsięwzięcie będzie dobrze zorganizowane. Przygotowując event z takiej okazji należy już na starcie wyznaczyć sobie konkretne cele.

Jubileusz firmy pomoże w wielu różnych obszarach.

  • Integracja pracowników – to istotny aspekt szczególnie w dużych firmach, kiedy pracownicy dobrze się nie znają. Spotkanie w luźnej atmosferze zamiast sformalizowanych spotkań roboczych to dobry sposób na to, żeby ludzie bliżej się poznali w innym otoczeniu niż na co dzień. W przypadku firm pracujących zdalnie lub hybrydowo to może być szansa na spotkanie się na żywo po raz pierwszy i być może jedyny w ciągu roku.
  • Wsparcie Employer Branding – świętowaniem jubileuszu warto pochwalić się pokazując relację z wydarzenia na zewnątrz. Dobrym pomysłem będzie wykonanie profesjonalnych zdjęć, nakręcenie wideo, stworzenie komunikacji w social media dokumentującą świętowanie. To szczególnie ważne na Linkedin.  Jubileusz firmy może być także dobrym tematem do komunikacji wewnętrznej – w mailingach, intranecie czy firmowej gazetce. Firma, która jest stabilna i osiąga sukcesy budzi większe zaufanie w oczach kandydatów oraz obecnych pracowników, którzy chętniej pozostaną w organizacji, mając świadomość, że czekają ich tu dobre perspektywy rozwojowe.
  • Poprawa relacji z kontrahentami – często na uroczyste gale jubileuszowe zaprasza się także partnerów biznesowych. To dla nich wyróżnienie i nagroda. Na pewno poczują się docenienie uczestnicząc w zamkniętym wydarzeniu przeznaczonym dla wybranych ludzi, cieszących się dobrą opinią i zaufaniem.
Jubileusz firmy - jak uczcić ten wyjątkowy dzień? | jubileusz swietowanie1

Jak uczcić jubileusz firmy?

Firmowy jubileusz można świętować w dowolnej formie. Ważne, żeby konwencja pasowała do wizerunku firmy oraz potrzeb pracowników i partnerów biznesowych.

Wśród dostępnych możliwości można wymienić:

  • Uroczysty bankiet – to często wybierana forma. Impreza zorganizowana w hotelu, restauracji, klubie czy innej przestrzeni kreatywnej to często wybierane, bezpieczne rozwiązanie, które z sukcesem było realizowane w niejednej firmie.
  • Wyjazd integracyjny – skoro okazja jest wyjątkowa, to można spędzić czas na świętowaniu w innym otoczeniu. Wspólny wyjazd w góry albo nad morze z okazji jubileuszu firmy to popularne rozwiązanie głównie w małych organizacjach.
  • Piknik – jeśli impreza ma być zorganizowana latem, ciekawą opcją będzie wydarzenie na świeżym powietrzu. W zależności od potrzeb można rozważyć jedzenie z grilla czy zorganizowanie atrakcji dla rodzi i dzieci. W tym przypadku jednak sukces przedsięwzięcia w dużym stopniu jest uzależniony od pogody.

Co kupić na jubileusz firmy? Pomysły na prezenty

Tym co jest najbardziej atrakcyjne z punktu widzenia szeregowe pracownika jest często prezent na jubileusz firmy. Nie powinno to nikogo dziwić. W końcu wszyscy członkowie zespołu mają swój wkład w osiągane sukcesy, więc chcą poczuć się docenieni, otrzymując chociaż symboliczny prezent. Co kupić na jubileusz firmy? Myśląc o upominku z tej okazji można sięgnąć po rozwiązania podobne do tych, które proponowaliśmy na jubileusz pracy zawodowej.  Uniwersalnym wyborem będą paczki prezentowane z winem, kawą, herbatą, słodyczami. Miłym gestem będzie także premia finansowa lub akcje firmy. Dużo organizacji wykorzystuje także tę okazję, żeby obdarować pracowników firmowymi gadżetami. Jeśli przedsiębiorstwo chce iść w tym kierunku, gadżety powinny być powiązane z jubileuszem. Zamiast standardowego kubka czy bluzy, można stworzyć limitowaną edycję oznaczoną w odpowiedni sposób na 10 czy 15 lat firmy.

Nie tylko jubileusz. Co jeszcze można świętować?

Pretekstów do świętowania pracowników razem z firmą jest bardzo dużo. Choć najbardziej oczywistą okazją wydaje się kolejna rocznica założenia przedsiębiorstwa, bez problemu znajdzie się wartościową alternatywę.

Można zorganizować niewielką firmową uroczystość na przykład:

  • z okazji pozyskania 1000 Klientów;
  • z okazji zmiany lokalizacji biura;
  • z okazji otwarcia nowego oddziału czy nowej siedziby.

Dzięki tym sposobom firma zawsze może wybrać odpowiedni moment, jeśli faktycznie przypadający jubileusz wypada w nieodpowiednim momencie – na przykład w czasie urlopów czy w sezonie w którym jest najwięcej pracy.

Jubileusz firmy w praktyce – podsumowanie

Wiesz już, jak uczcić jubileusz firmy i dlaczego to się opłaca? Sposobów na świętowanie wieloletnich sukcesów w biznesie jest bardzo wiele. Możesz podarować prezent na jubileusz firmy, zorganizować uroczysty bankiet, piknik na świeżym powietrzu lub integracyjny wyjazd z tej okazji. Jeśli budżet to umożliwia, obchody mogą uwzględniać kilka różnych wydarzeń rozłożonych w czasie przeznaczonych dla różnych grup odbiorców. Jubileusz firmy taki jak 25 lat albo 30 lat to coś, co nie powinno umknąć. Umiejętnie zaplanowanie świętowanie przyniesie wiele dobrego dla wizerunku organizacji.

Czy ten artykuł okazał się przydatny?

Oceń wpis korzystając z gwiazdek

Ocena: 5 / 5. Liczba głosów: 2

Brak głosów! Bądź pierwszą osobą, która oceni ten post.

Podziel się artykułem:
Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator danych:

Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

  • listownie: na adres podany powyżej z dopiskiem “Dane osobowe”
  • przez e-mail: daneosobowe@dailyfruits.pl
  • telefonicznie: 22 868 04 99

Cele przetwarzania:

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.

Podstawy prawne przetwarzania:

Nasz uzasadniony interes

Odbiorcy danych:

Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • prawo dostępu do danych
  • prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych
  • prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych
  • prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
  • prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych,
  • inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci  

Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator danych:

Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

  • listownie: na adres podany powyżej z dopiskiem “Dane osobowe”
  • przez e-mail: daneosobowe@dailyfruits.pl
  • telefonicznie: 22 868 04 99

Cele przetwarzania:

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.

Podstawy prawne przetwarzania:

Nasz uzasadniony interes

Odbiorcy danych:

Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • prawo dostępu do danych
  • prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych
  • prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych
  • prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
  • prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych,
  • inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci