Dress code w pracy – jaki strój założyć do biura?

Dress code w pracy może budzić wiele kontrowersji. Często osoby dopiero rozpoczynające swoją karierę zawodową nie wiedzą do końca, jak się ubrać do pracy. Jednak to zmartwienie nie tylko dla nowicjuszy. Po zmianie miejsca zatrudnienia także można mieć z tym kłopot. Firmy mają do tej kwestii różne podejście. Dlatego warto zachować ostrożność, żeby nie popełnić gafy.
Z tego artykułu dowiesz się:

Dress code w pracy może budzić wiele kontrowersji. Często osoby dopiero rozpoczynające swoją karierę zawodową nie wiedzą do końca, jak się ubrać do pracy. Jednak to zmartwienie nie tylko dla nowicjuszy. Po zmianie miejsca zatrudnienia także można mieć z tym kłopot. Firmy mają do tej kwestii różne podejście. Dlatego warto zachować ostrożność, żeby nie popełnić gafy.

Dress code w pracy – co oznacza?

Dress code to ogólnie obowiązujące zasady dobierania właściwego ubioru. Można powiedzieć, że dress code obowiązuje w wielu sytuacjach – nie tylko w pracy. Odpowiedni dobór garderoby będzie potrzebny także, gdy idziesz do opery, na wesele lub inną uroczystość, bierzesz udział W mniej lub bardziej formalnym spotkaniu. Niewłaściwy dress code może świadczyć o braku kultury i działać na niekorzyść osoby, która ubrała się w nieodpowiedni sposób.

Dyskutując o dress codzie można wymieniać różne jego warianty posługując się ogólnie przyjętym nazewnictwem. Przykładowo white tie to najbardziej formalny strój zarezerwowany na imprezy, takie jak kolacje państwowe, opery i uroczystości królewskie. Dla mężczyzn oznacza to konieczność założenia czarnego fraka, białej koszuli, białej kamizelki, czarnych spodni, lakierowanych czarnych butów i białej muszki. White tie w wersji dla pań oznacza długą suknię balową, włosy układane w eleganckim stylu, dyskretną biżuterię i białe rękawiczki. W codziennym życiu jednak na szczęście nie ma okazji, żeby się tak ubierać. Znacznie bardziej powszechny będzie dress code biznesowy, mniej oficjalny business smart casual albo po prostu casual dress code – najbliższy temu jak ubieramy się na co dzień po pracy.

Dress code w pracy - jaki strój założyć do biura? | dress code w pracy1

Strój do biura – jaki wybrać?

Jaki strój do pracy biurowej będzie dobry? Trudno jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie, bo to zależy od kilku czynników. Dobierając odpowiedni dress code biurowy przede wszystkim należy wziąć pod uwagę:

  • kulturę organizacyjną firmy, wewnętrzne regulaminy a także nieformalne zwyczaje,
  • własne preferencje i styl ubieranie – w końcu w pracy w miarę możliwości powinniśmy czuć się swobodnie,
  • ogólne, niepisane zasady panujące dla danej branży. Łatwo zaobserwować, że bardziej sztywny dess code można zaobserwować na przykład pracując w banku czy kancelarii prawnej. Co innego w przypadku wolnych zawodów – na przykład pracowników marketingu, kreacji, w działach IT.

Istotnym czynnikiem determinującym właściwy dress code w biurze jest to, czy w ramach swoim obowiązków pracownik będzie spotykał się z Klientami. Bezpośrednia obsługa klienta sprawia, że większa troska o profesjonalny ubiór stanie się istotna. Handlowiec wykonujący danego dnia telefony czy wysyłający maile może pracować nawet w piżamie, często w trybie home office. Natomiast w dniu spotkania na żywo warto założyć bardziej oficjalny strój. Właściwy ubiór w tym przypadku oznacza szacunek dla rozmówcy.

dress code w pracy

Dobrze też przemyśleć właściwy strój na targi i konferencje. Prelegenci, uczestnicy czy pracownicy obsługujący stoiska także obowiązuje dress code. Jaki? To zależy w dużej mierze od rangi wydarzenia i jego specyfiki. Spotkania dla kadry zarządzającej wymagają eleganckiego stroju. Tu właściwym strojem dla mężczyzny będzie garnitur, a dla kobiety sukienka za kolano zakrywająca ramiona, marynarka, spódnica ołówkowa, marynarka, buty na obcasie oraz elegancka bluzka czy spodnie. Inaczej jest jednak na eventach o tematyce marketingowej czy na targach edukacyjnych – szczególnie tych przeznaczonych dla młodzieży czy studentów. W takich okolicznościach bluza albo t-shirt z nadrukiem może być lepszym rozwiązaniem.

Następne dylematy mogą dotyczyć spotkać online, które w ostatnim czasie stały się popularniejsze. Rozmawiając z potencjalnych Klientem, pracownikiem czy pracodawcom poprzez aplikację warto włączyć kamerkę, żeby korzystniej wypaść. I w tej sytuacji także potrzebny będzie właściwy strój dopasowany do okoliczności. W tym miejscu ważna informacja – w kamerce widać zazwyczaj tylko górną połowę ciała 😊

Dress code – zasady, które warto znać

Właściwy dress code w pracy może okazać się prawdziwym polem minowym! Jak sobie z tym radzić, żeby nie popełnić gafy? Przede wszystkim warto rozmawiać i w razie wątpliwości pytać! Umawiając się na spotkanie rekrutacyjne do firmy warto zapytać, jaki dress code będzie mile widziany. Tak samo już po zatrudnieniu, przychodząc pierwszy raz do firmy, warto wiedzieć, jaki dress code biurowy obowiązuje. W ten sposób uniknie się wszelkich nieporozumień.

Ważna jest także komunikacja wewnętrzna. Informacje na temat stroju mogą być zawarte w regulaminie pracy. Dzięki temu wiadomo, jak ubierać się na co dzień.

Osobną kwestią jest dress code na inne okazje. Na przykład imprezę firmową, jubileusz, wigilię pracowniczą. Każdorazowo zapraszając na takie wydarzenie i informując o szczegółach powinno się przekazać także informacje na temat stroju.

Dress code w czasie upałów

Dress code w pracy może się zmieniać wraz ze zmianą pór roku. Gdy temperatura za oknem dochodzi do 30 stopni niechętnie zakłada się garnitur, krawat i koszulę z długim rękawem. Dlatego w sezonie letnim odstępstwa od sztywnych reguł są bardziej akceptowalne niż w miesiącach zimowych.

Dress code w pracy - jaki strój założyć do biura? | dress code w pracy lato

Brak dress code – norma czy trend?

Dress code w pracy uległ ostatnio szybkim przemianom. Wiele miesięcy pracy w domu sprawiły, że wielu pracowników przyzwyczaiło się do tego, aby  bez wyraźnej potrzeby się nie stroić. Dlatego w wielu miejscach zaczęto po powrocie do biura przywiązywać mniejszą wagę do sztywnych zasad. Możliwość zakładania dowolnego stroju to ulga dla wielu ludzi, którzy nie lubią niewygodnych, formalnych ubrań. Większa swoboda to dla nich atut i jeden z elementów wpływających pozytywnie na dobrostan. Z tego powodu w niektórych ogłoszeniach zaczęto podawać brak dress codu czy luźny dress code jako realną korzyść wynikającą z pracy w określonym miejscu.

Choć w niektórych branżach to standard od lat (marketing, IT), trudno jednoznacznie powiedzieć, że alternatywny dress code to nowa moda albo trend. Nie można też nazywać przyzwolenia  na luźny styl ubierania się prawdziwym benefitem. To po prostu jeden z wielu elementów składających się na kulturę organizacyjną i atmosferę w pracy. Czy brak dress codu może przyciągnąć potencjalnych kandydatów do pracy? Sam w sobie pewnie nie, ale w połączeniu z innymi atrakcyjnymi cechami pracy na danym stanowisku jak najbardziej może mieć znaczenie przy podejmowaniu decyzji o podjęciu zatrudnienia.

Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator danych:

Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

  • listownie: na adres podany powyżej z dopiskiem “Dane osobowe”
  • przez e-mail: daneosobowe@dailyfruits.pl
  • telefonicznie: 22 868 04 99

Cele przetwarzania:

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.

Podstawy prawne przetwarzania:

Nasz uzasadniony interes

Odbiorcy danych:

Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • prawo dostępu do danych
  • prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych
  • prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych
  • prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
  • prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych,
  • inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci  

Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator danych:

Dailyfruits z siedzibą w Warszawie, ul. Posag 7 Panien 1a, 02-495 Warszawa (dalej „my”, „Dailyfruits”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

  • listownie: na adres podany powyżej z dopiskiem “Dane osobowe”
  • przez e-mail: daneosobowe@dailyfruits.pl
  • telefonicznie: 22 868 04 99

Cele przetwarzania:

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym.

Podstawy prawne przetwarzania:

Nasz uzasadniony interes

Odbiorcy danych:

Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Dailyfruits: podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • prawo dostępu do danych
  • prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych
  • prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych
  • prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych
  • prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych,
  • inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: https://betterworkplace.pl/polityka-prywatnosci