Pracodawcy, chcąc pozyskać nowe osoby do pracy lub zmniejszyć rotację pracowników, coraz częściej decydują się na oryginalne benefity. Dzięki nim firma może wyróżnić się na tle konkurencji, co jest szczególnie istotne w najbardziej konkurencyjnych branżach, takich jak IT. Czy niestandardowe benefity to zawsze najlepsze rozwiązanie?
Ciekawe benefity dla pracowników — dlaczego warto w nie zainwestować?
W dobie dynamicznie zmieniającego się rynku pracy to pracodawca musi zadbać o to, aby pracownik chciał u niego pracować i nawiązać z nim dłuższą współpracę. Dziś bowiem znaczna część osób pracujących szybko zmienia miejsce pracy, jeśli czuje się niezadowolona z warunków tam panujących i niedoceniona przez pracodawcę. Przy wyborze miejsca pracy kluczową rolę odgrywa oczywiście polityka płacowa. To nie znaczy jednak, że można zaniedbać politykę benefitową. Dodatkowe bonusy dają członkom zespołu poczucie, że pracodawca dba o ich potrzeby. To sprawia, że są bardziej przywiązani do firmy i lojalni wobec niej, co zwiększa motywację do wykonywania obowiązków.
Jednak standardowe bonusy są oferowane przez tak wiele firm, że nie pozwalają wyróżnić się na tle konkurencji. Mogą nie być wystarczającą zachętą, aby dana osoba postanowiła wziąć udział w rekrutacji, jeśli ma do wyboru kilka podobnych ofert. Oryginalne benefity mogą wspierać proces rekrutacyjny, a dla pracowników już zatrudnionych stanowić dodatkową motywację do pracy i zwiększenia zaangażowania.
Ważne jest jednak to, aby tego typu bonusy odpowiadały na realne potrzeby pracowników. Jeśli nie będą spełniały ich oczekiwań, nie przyniosą oczekiwanych korzyści także pracodawcy.
Nietypowe benefity dla pracowników w ofercie Better Workplace
W Better Workplace oferujemy szeroką gamę rozwiązań, które pozwalają sprostać różnorodnym potrzebom pracowników. Wśród realizowanych przez nas projektów są także nietypowe benefity takie jak:
- live cooking online — to rodzaj nauki gotowania wraz z niezwykłym show przedstawionym przez mistrza kuchni. Pokazuje on po kolei, co należy zrobić, aby wykonać daną potrawę oraz opowiada wiele ciekawostek z nią związanych. Wszystko odbywa się przy pomocy łącza internetowego. Pracownicy, którzy razem przygotują potrawę, lepiej zintegrują się, co przełoży się na mniejszą liczbę konfliktów w zespole i lepszą atmosferę w pracy;
- lody dla pracowników
- śniadania firmowe — to kolejny bonus, który pomaga w zintegrowaniu zespołu i budowaniu wzajemnego zaufania. Świetnie sprawdza się w przypadku osób pracujących w trybie hybrydowym, które nie zawsze mają wiele okazji do zapoznania się ze współpracownikami. Ponadto tego typu nietypowe benefity dla pracowników umożliwiają promowanie zdrowych nawyków żywieniowych w miejscu pracy, co przekłada się na lepsze zdrowie i samopoczucie osób pracujących;
- welcome pack oraz welcome back pack — to paczki powitalne, które wręcza się nowo zatrudnionym w pierwszym dniu pracy lub osobom, które wracają do pracy po dłuższej przerwie. Dotyczy to także pracowników, którzy po czasie pracy zdalnej przeszyli na tryb stacjonarny. Te ciekawe benefity dla pracowników można też rozdawać z innych okazji np. przeniesienia biura do nowej lokalizacji. Taki podarunek pozwala na budowanie dobrej atmosfery, daje poczucie docenienia, pomoże nieco zmniejszyć stres i niepewność związane z nowym miejscem pracy i obowiązkami oraz wspomaga proces adaptacji
Inne popularne pomysły na ciekawe benefity dla pracowników to:
- opieka weterynaryjna dla zwierząt domowych — to pakiety, które obejmują zbiór określonych usług weterynaryjnych. To idealny wybór, jeśli wśród pracowników jest wielu właścicieli zwierząt domowych. W obecnych czasach, gdy większość z nich traktuje czworonogi jak członków własnej rodziny i nie oszczędza pieniędzy na ich leczenie, taki pakiet daje poczucie, że firma odciąża ich w dbaniu o ważną dla nich istotę. Ponadto pracownik nie musi do tego wykorzystywać własnych oszczędności, co jest dodatkową wartością dla niego;
- płatny dzień urlopu z okazji urodzin — to benefit, który opłaca się pracodawcy, ponieważ jego koszt jest dość niski i rozłożony w czasie. Istnieje małe prawdopodobieństwo, aby większość pracowników w zespole urodziła się w tym samym miesiącu. Ponadto osoba pracująca na pewno doceni ten miły gest;
- okolicznościowe vouchery na przeżycia — członek zespołu, który dzięki pracodawcy spełni marzenie np. o locie balonem, będzie kojarzyć te miłe wspomnienia z firmą i z pewnością nie omieszka o tym wspomnieć znajomym lub pochwalić się prezentem w swoich mediach społecznościowych.
Nietypowe benefity dla pracowników — czy zawsze warto w nie inwestować?
Obecnie można znaleźć wiele ciekawych benefitów dla pracowników – niektóre cieszą się dużym zainteresowaniem, inne są popularne tylko w określonych branżach. Jednak zawsze trzeba pamiętać, że najważniejsze jest dopasowanie bonusów do potrzeb członków zespołu. Nie zawsze to, co najbardziej oryginalne, przyniesie najlepsze efekty. Dlatego polityka benefitowa powinna być prowadzona w porozumieniu z pracownikami i stale aktualizowana.
