Branża IT stale jawi się w oczach wielu osób jako raj płacowy. Nie ma się w zasadzie czemu dziwić, bo wielu pracowników IT może liczyć na wynagrodzenie znacznie powyżej średniej oraz atrakcyjne benefity pozapłacowe. Na jakie rodzaje bonusów mogą liczyć programiści? Czy inne branże nadążają za wyznaczonymi przez IT trendami? Przeczytaj!
Benefity w branży IT – czy nadal są najlepsze?
Mówiło się od dawna, że branża IT rządzi się swoimi prawami, jeśli chodzi o benefity. Można spotkać się z wieloma mniej lub bardziej wiarygodnymi historiami na ich temat.. Jednak trzeba przyznać, że benefity w IT często stoją na zdecydowanie wyższym poziomie niż w innych dużych przedsiębiorstwach. Nawet niektóre korporacje o wiele większe niż mniejsze firmy IT zapewniają pracownikom mniej świadczeń. Sytuacji nie odwróciła pandemia – zmieniła jedynie formę udzielanych bonusów dla pracowników. Aby to udowodnić, poniżej prezentujemy listę najpopularniejszych benefitów w branży IT.
Jakie benefity w IT są dostępne?
Do najchętniej oferowanych pracownikom bonusów pozapłacowych można zaliczyć:
- elastyczny czas pracy;
- workation (wykonywanie zadań służbowych w atrakcyjnej geograficznie lokalizacji);
- finansowanie kursów językowych;
- kafeteryjny system benefitów;
- możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej;
- dofinansowanie wyposażenia home office;
- dopłata do posiłków pracowniczych;
- opieka zdrowotna;
- paczki okolicznościowe na home office;
- dodatkowe ubezpieczenia.
Daje się zauważyć, że niektóre świadczenia są wspólne dla wielu branż. Jednak benefity w IT mogą też być zarezerwowane jedynie dla tej grupy zawodowej. Mowa np. o pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie, elastycznym podejściu do czasu pracy czy połączeniu wakacji z wykonywaniem obowiązków służbowych.
Jakie znaczenie mają benefity w IT dla pracownika i pracodawcy?
Ciekawe świadczenia pozapłacowe to dzisiaj standard we wszystkich firmach z branży IT. Spełniają ważną funkcję. Zanim dana osoba zostanie zatrudniona, wie, jakie wsparcie pozafinansowe otrzyma od firmy. Dodatkowo benefity w IT dają osobom pracującym w firmie odprężenie od codziennych wyzwań. Wsparcie pod względem fizycznym, emocjonalnym a czasem nawet psychicznym jest dla specjalistów IT niezwykle ważne. Gdy przedsiębiorca zapewnia je kadrze zarządzającej i pozostałym zatrudnionym, pomaga im pracować wydajniej.
Korzyści dla pracodawców z wdrożenia benefitów w IT
To nie jest tak, że benefity w IT zaspokajają wyłącznie potrzeby pracowników Są także ważnym elementem budowania employer brandingu. Dzięki temu marka zyskuje w oczach osób zatrudnionych i kandydatów na dane stanowisko. Atrakcyjność organizacji ma ogromne znaczenie pod kątem prowadzenia skutecznej rekrutacji. Co więcej, inwestycje w benefity są formą dbania o pracownika. Dzięki temu jest on bardziej wypoczęty, zrelaksowany i wydajny. Ma z firmą i swoim stanowiskiem lepsze skojarzenia i staje się bardziej lojalny względem przedsiębiorstwa. To pozwala na wyhamowanie odpływu zatrudnionych osób.
Pracownicy IT a oczekiwania wobec polityki benefitów
Nadal widoczna jest tendencja silnego zapotrzebowania na programistów czy grafików komputerowych. Dlatego sami kandydaci mają coraz wyższe oczekiwania w kontekście benefitów w IT. Nie chodzi już tylko o zapewnienie sobie opieki medycznej, dopłat do kursów językowych czy dopłat do posiłków. Dużą popularnością w branży cieszy się możliwość wykonywania obowiązków z dowolnej lokalizacji czy dodatkowe dni wolne w ciągu roku. To bonusy pozapłacowe, na które pracownicy z innych branż często nie mogą liczyć (także przez wzgląd na charakter wykonywanej przez nich pracy).
Jak stworzyć atrakcyjny pakiet benefitów w IT?
Aby dowiedzieć się, jakie oczekiwania benefitowe mają pracownicy, warto regularnie przeprowadzać ankiety wewnątrzfirmowe i indywidualne rozmowy, które obejmą zasięgiem wszystkich zatrudnionych. Warto poruszyć następujące zagadnienia:
- Z jakich benefitów w IT aktualnie korzystasz?
- Z jakich benefitów chciałbyś korzystać w przyszłości?
- Jakie benefity nie są dla Ciebie obecnie atrakcyjne?
- Jak oceniasz aktualnie dostępne benefity?
- Dlaczego nie chcesz korzystać z pewnych benefitów?
Aktywne poszukiwanie benefitów to jedno z podstawowych zadań działów HR. Analiza potrzeb pracowników i oferty konkurencji poprzedzona weryfikacją możliwości firmy w zakresie wprowadzenia dodatków pozapłacowych pozwoli na stworzenie odpowiedniej polityki benefitowej dla całej firmy.
Czy benefity pracownicze w IT są najistotniejsze?
Zdecydowanie nie. Są oczywiście ważnym dodatkiem, ale nie zastąpią ważniejszych kwestii. Zdecydowanie ważniejsze jest zapewnienie odpowiedniej polityki płacowej i możliwości rozwoju zawodowego wewnątrz organizacji. Benefity są jednak istotnym elementem, który wpływa na work-life balance, czyli równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Benefity w IT – podsumowanie
Trzeba powiedzieć wprost, że to właśnie praca w IT zapewnia najlepsze możliwości, jeśli mowa o benefitach pracowniczych. To, co w innych firmach pozostaje niedostępne, w niektórych korporacjach IT może być spełnione. Wpływa na to fakt sporego zapotrzebowania na pracowników w tym sektorze, który nadal utrzymuje się na wysokim poziomie.
