Inteligencja emocjonalna w pracy – dlaczego jest tak istotna?
Inteligencja emocjonalna, czyli umiejętność rozumienia swoich i cudzych uczuć, pomaga w budowaniu lepszych relacji i łatwiejszym rozwiązywaniu konfliktów. Osoby, które potrafią zarządzać swoimi emocjami, szybciej realizują założone cele, lepiej dogadują się z innymi i chętniej podejmują nowe wyzwania. Zastanawiasz się, w jaki sposób wpływa to na codzienną pracę? Sprawdź, dlaczego warto rozwijać inteligencję emocjonalną. Co […]
Luka kompetencyjna – czym jest i jak jej przeciwdziałać?
Brak odpowiednio wykwalifikowanej kadry to bolączka wielu biznesów, która wpływa na hamowanie ich rozwoju. Minimalizowanie luk kompetencyjnych to zadanie dla działu HR, menedżerów i osób zarządzających. Czym jednak one są i co robić, aby skutecznie redukować braki w umiejętnościach pracowników? Na czym polega luka kompetencyjna? Luka kompetencyjna odnosi się do różnic między ustalonym wcześniej modelem […]
Docenianie pracowników – poznaj nasze skuteczne sposoby!
Docenianie pracowników to ważny czynnik wpływający na satysfakcję z pracy oraz poczucie lojalności wobec firmy. Osoby, które nie czują się doceniane będą bardziej skłonne do poszukiwania zatrudnienia gdzie indziej. Oprócz czynników finansowych, atmosfery i relacji to właśnie ta kwestia w dużej mierze wpływa na odejścia i co za tym idzie większą rotację na kluczowych stanowiskach. […]
Nagrody dla pracowników – pomysły i formy przyznawania
Na satysfakcjonujące warunki pracy składa się kilka elementów. Główne składniki to podstawowe wynagrodzenie, zakres dostępnych benefitów pozapłacowych oraz premie i nagrody. Te ostatnie budzą nieraz wiele pytań i kontrowersji. Warto wyjaśnić, czym są właściwie nagrody dla pracowników Nagroda a premia – czym się różnią? W Kodeksie Pracy pojawia się zarówno premia jak i nagroda. Premia […]
Satysfakcja z pracy – co na nią wpływa i dlaczego jest tak istotna?
Badania Randstad Workmonitor udowodniły, że dla większości osób ważniejsze są dobre relacje w pracy niż otrzymywane wynagrodzenie. To właśnie jakość relacji w dużej mierze wpływa na zadowolenie z tego, co robimy. Poziom satysfakcji z pracy z kolei przyczynia się do większej efektywności, wyższego poziomu zdrowia psychicznego, a także przekłada się na sukces firmy. Co zatem […]
Team building – co to i jak go właściwie wykorzystać?
Każda firma chce mieć efektywnie działający, zaangażowany zespół. Jednak to trudniejsze niż się wydaje. Nawet zatrudnienie najlepszych specjalistów nie sprawi, że będą ze sobą sprawnie współdziałać. Do zamiany indywidualności w zespół z prawdziwego zdarzenia potrzebny jest prawidłowo przeprowadzony team building. Ten proces, podobnie jak na przykład onboarding pracowników, powinien być starannie zaplanowany przy aktywnym udziale […]
Plan rozwoju pracownika – obszary, etapy, przykłady
Każda organizacja dążąca do sukcesu musi inwestować w kapitał ludzki, a kluczem do tego jest skuteczne planowanie rozwoju zawodowego zatrudnionych. W poniższym artykule przyjrzymy się definicji rozwoju zawodowego pracowników, dowiemy się, czym jest indywidualny plan rozwoju, podamy przykłady oraz wyjaśnimy, jak stworzyć odpowiednią strategię. Rozwój zawodowy pracownika – definicja Pełne zrozumienie znaczenia definicji rozwoju zawodowego […]
Quiet firing – na czym polega to zjawisko?
Quiet firing – to nowy niepokojący trend na rynku pracy. Czym jest to zjawisko i dlaczego stanowi zagrożenie dla pracowników? Wyjaśniamy, jakie praktyki kryją się pod tym terminem i jakie mogą być długofalowe konsekwencje stosowania ich w praktyce. Czym jest quiet firing? Quiet firing to w dosłownym tłumaczeniu ciche zwolnienie. Termin powstał w nawiązaniu do […]
Mobbing w pracy – definicja, przykłady, skutki i rodzaje
Współczesne miejsca pracy stanowią środowisko pełne wyzwań, w którym różnorodność charakterów i osobowości może prowadzić do konfliktów. Kiedy napięcia przekształcają się w systematyczne, wrogie działania skierowane przeciwko jednemu pracownikowi, mówimy o mobbingu. Jest to złożone i szkodliwe zjawisko, mogące przyjmować różne formy, zarówno jawne, jak i ukryte. Celem poniższego artykułu jest przybliżenie problemu mobbingu w […]
Dzień Doceniania Pracownika – kiedy wypada i jak go świętować?
Wiesz czym jest Dzień Doceniania Pracownika? Nie jest to powszechnie znane święto, jednak wśród pracowników działów HR staje się coraz bardziej rozpoznawalne. Zwiększa się również grono pracowników, którzy zetknęli się z taką inicjatywą albo w obecnej firmie, albo na innym etapie kariery zawodowej. Kto i kiedy wymyślił Dzień Doceniania Pracownika? Po raz pierwszy w 1995 […]
